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Seerosen-Modell

Mai 10, 2011

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… zum Verständnis von dem, was Kultur in Organisationen ausmacht, nennt Ed Schein seinen Entwurf einer Landkarte zur Orientierung im (Organisations-) Gelände. Unter „Das Seerosen-Modell zur Organisationskultur“ habe ich einen blog-Artikel veröffentlicht, inklusive verlinktem Schaubild. Hilfreich und nützlich, finde ich. Advertisements

Team-Kultur

Mai 3, 2011

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In meinem anderen blog habe ich dazu (für mich) wertvolle Einsichten, welche ich Ed Schein verdanke, veröffentlicht. Team – was ist das?

Was bedeutet es, an der „Kultur“ zu arbeiten?

September 1, 2010

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Jede Arbeit an „der Kultur“ einer Organisation bedeutet zweierlei: Einerseits leistet man die Arbeit eines Hospizarbeiters für den sterbenden Teil der Organisationskultur. Andererseits agiert man als Geburtshelfer im Hebammendienst für die entstehende Organisationskultur. Beide Aufgaben sind gleichzeitig zu erledigen. Prosaisch ausgedrückt bewegt man sich durch die (spezifische) Organisationswelt mit weit offenem Herzen für die Trauer/ Traurigkeit und den […]

„Das Nonprofit Paradox“

August 12, 2010

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David La Piana schreibt in der Stanford Social Innovation Review (SSIR) über eine Beobachtung in Non Profit Organisationen, welche er als Paradox beschreibt: „Warum Organisationen so häufig von denselben Übeln geplagt werden, die sie zu kurieren suchen„. Weiter schreibt er: Nonprofits tend to recreate  within their own organizational cultures  the problems they are trying to solve in society. I call this phenomenon the nonprofit paradox. Wie erklärt sich das Phänomen? Die Organisations-Mitglieder in NPOs sind immer (im normativen […]

Übersicht der wissenschaftlichen Ansätze

August 5, 2010

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Immer wieder erstaunlich, in welcher Qualität die Übersichtsartikel bei wikipedia verfasst sind. Für die (systemische) Organisationsentwicklungs-(OE-)Praxis völlig ausreichend und gleichzeitig viele wertvolle Hinweise liefernd: Organisationskultur. Was konkret ist so nützlich und hilfreich? Für mich vor allem die kurze und knappe  Darlegung des (als Seerosen-Modell bekannten) Kultur-Modells von Ed Schein mit der Unterscheidung in die 3 Ebenen (sichtbares […]